Je suis salarié(e), existe-t-il des dispositifs pour financer mes formations ?
Pour un salarié, les dispositifs de financement mobilisables varient en fonction des raisons qui le poussent à se former. Est-ce un choix personnel de ta part ? Ou bien est-ce plutôt une volonté de ton employeur ?
Gravir les échellons ou envie d'ailleurs ?
La formation professionnelle peut permettre à un salarié de gravir les échelons au sein de son entreprise actuelle en rendant possible l'acquisition de nouvelles compétences. Mais elle peut également favoriser une reconversion pour répondre à une envie d'ailleurs et d'explorer de nouveaux horizons professionnels.
Je souhaite me former pour
Un salarié peut ressentir le besoin de se former avant de quitter son entreprise actuelle afin de renforcer ses compétences et s'adapter aux exigences du marché du travail. En procédant de cette manière, il augmente ainsi ses chances d'être recruté et de réussir dans son nouveau poste.
Les coûts de la formation
Les aides pour financer la formation
Le prêt bancaire
La déduction au titre des frais réels
Les dispositifs à connaître
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l'État pour financer les formations des salariés des entreprises. Ils ont pour mission de soutenir le développement des compétences des salariés et de favoriser l’accès à la formation continue, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés. Les OPCO financent tout ou partie des formations professionnelles en prenant en charge les frais pédagogiques, ainsi que les coûts annexes comme le transport ou l'hébergement dans certains cas.
Les entreprises peuvent solliciter leur OPCO pour financer des formations courtes, des formations qualifiantes ou certifiantes, et des formations favorisant la reconversion professionnelle. L'accord de financement se fait après l'étude de la demande et en fonction des budgets disponibles dans chaque secteur. Le financement par les OPCO dépend du type de formation, de la taille de l'entreprise et de son secteur d'activité.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés, aux demandeurs d'emploi et à certains indépendants de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. Ces droits sont mobilisables à tout moment, notamment pour développer de nouvelles compétences, se reconvertir ou évoluer professionnellement. Le CPF est alimenté chaque année en euros pour les personnes travaillant en France, avec des montants spécifiques qui varient selon le statut de la personne. Par exemple, un salarié cumule généralement 500 euros par an, plafonnés à 5 000 euros, tandis que les travailleurs peu qualifiés peuvent cumuler jusqu'à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros.
Parmi les formations éligibles figurent les actions de formation préparant aux certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS), les actions de formation préparant un ou plusieurs blocs de compétences d'une certification inscrite au RNCP, et les actions permettant de faire Valider les Acquis de l’Expérience (VAE). Les bilans de compétences, la préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d'un véhicule terrestre à moteur et les actions de formation d'accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d'entreprises, font également partie des formations éligibles.
La gestion du CPF se fait directement via l’application ou le site Mon Compte Formation, où chaque personne peut consulter son solde, rechercher une formation et la financer. Ce dispositif favorise l’autonomie et la prise en main de son parcours professionnel.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), aussi appelé « CPF de transition », est un dispositif qui permet aux salariés de s'absenter de leur poste pour suivre une formation qualifiante en vue d’une reconversion. Ce dispositif est destiné aux personnes en CDI, CDD, et parfois aux intérimaires, qui souhaitent changer de métier ou de secteur d'activité. Le PTP est financé par les Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales (CPIR), souvent appelées "Transitions Pro", qui évaluent la faisabilité et la pertinence du projet pour accorder ou non le financement.
Le financement du PTP couvre tout ou partie des frais de formation ainsi que la rémunération du salarié pendant sa formation. Le salarié conserve son statut et peut donc retrouver son poste ou un emploi équivalent à la fin de sa formation. Ce dispositif est particulièrement utile pour les personnes en reconversion qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences dans un cadre sécurisé, tout en bénéficiant d’une rémunération. Le PTP représente ainsi un outil de mobilité professionnelle favorisant l'adaptation aux évolutions du marché du travail et les projets de reconversion.
